İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen çalışana veya işverene, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ödenen tazminat türüdür.
Temel Kavramlar
- Bildirim Süresi: İşçi veya işverenin, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce karşı tarafa vermesi gereken önel süresidir.
- İhbar Tazminatı: Bildirim süresine uymadan işten çıkarma veya istifa durumunda, bu sürenin ücretinin nakden ödenmesidir.
- Net İhbar Tazminatı: Brüt tutar üzerinden gelir vergisi (%15) ve damga vergisi (%0.759) düşüldükten sonra kalan tutardır.
Bildirim Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu)
Çalışma süresine göre bildirim süreleri şu şekildedir:
- 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
- 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta
Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın son brüt maaşı baz alınır. Günlük brüt ücret, ihbar süresine karşılık gelen gün sayısıyla çarpılır.
Örnek Hesaplama:
- Aylık Brüt Maaş: 30.000 TL
- Çalışma Süresi: 2 Yıl (İhbar Süresi: 6 Hafta = 42 Gün)
- Günlük Brüt: 30.000 / 30 = 1.000 TL
- Brüt İhbar: 1.000 * 42 = 42.000 TL
- Kesintiler: Gelir Vergisi (42.000 * 0.15) + Damga Vergisi (42.000 * 0.00759)
- Net Tutar: 42.000 - 6.300 - 318.78 = 35.381,22 TL