Kıdem Tazminatı Hesaplama: Yasal Haklarınız ve Tazminat Rehberi
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır.
Temel Terimler
- Hizmet Süresi: İşe giriş tarihinden işten ayrılış tarihine kadar geçen süredir. Tazminat hakkı için bu sürenin en az 1 yıl olması gerekir.
- Son Brüt Maaş: İşçinin işten ayrıldığı tarihteki giydirilmiş brüt maaşıdır (Sosyal yardımlar, ikramiyeler vb. dahil).
- Kıdem Tazminatı Tavanı: Devlet tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında belirlenen, bir işçinin bir yıl için alabileceği en yüksek tazminat tutarıdır.
- Damga Vergisi: Kıdem tazminatından yapılan tek kesintidir (Oran: %0.759). Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir aylık brüt maaş üzerinden hesaplanır. Yılın geri kalan aylar ve günleri için de orantılı hesaplama yapılır.
- Taban Ücret: Brüt maaşınız kıdem tazminatı tavanını aşarsa, tavan ücret baz alınır.
- Yıllık Tutar: Hizmet süresi (yıl) * Taban Ücret.
- Kıstelyevm (Kısmi Süre): Tam yılı aşan ay ve günler için oranlama (Maaş / 12 * Ay ve Maaş / 365 * Gün).
- Net Tutar: Hesaplanan brüt tutardan damga vergisi çıkarılır.
Hesaplama Nasıl Yapılır? (Örnek)
Brüt maaşı 50.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışan bir işçiyi düşünelim (2026 tavanının 41.828 TL olduğunu varsayalım):
- Uygulanacak Maaş: 41.828 TL (Tavan aşıldığı için).
- 5 Yıllık Tutar:
5 * 41.828 = 209.140 TL - 6 Aylık Tutar:
(41.828 / 12) * 6 = 20.914 TL - Toplam Brüt:
230.054 TL - Damga Vergisi:
230.054 * 0.00759 = 1.746 TL - Net Ödeme:
228.308 TL
Çalışma sürenize ve güncel tavan ücretlere göre hatasız sonuç almak için Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracımızı kullanabilirsiniz.